在吉能達(dá),無論(lùn)是(shì)新員工,還是老員(yuán)工,都須經過嚴格培訓才能上崗。公司重視普通員工,普通崗(gǎng)位的培訓,苦練基本工,基本功包括員工的基本素質和基本技能兩個方麵,是員工勝任工作崗位的基本能力,是員工個(gè)人發展和獲得提(tí)升的(de)基(jī)礎。
新年開工後,公司(sī)就組織各部門的培訓學習,新員上崗(gǎng)前崗位培(péi)訓,老員工學習(xí)新的知識和技術。通過學習,培養一批過硬的營銷員、工程師(shī)、會計師、計劃員、統計員、焊(hàn)工(gōng)、電工……每一個人、每一(yī)件工作(zuò)都要有基本功,克服員工的眼(yǎn)高手低的狀況,做一個踏踏實實的、在本職工作中有所作為的人。打造一支具有競爭力的團隊,使公司不斷向更高、更好、更(gèng)強的目標邁進。